会社がトイレまで記録させるのは、理由があるんだと思う

てりたま食べました

レモンのやつにしたけど、若干のサッパリ感もあって美味しかったです

​

会社がある社員に

トイレの回数、大小まで逐一報告させていたというニュースが話題になってましたね

確かに、

トイレの大小まで記録って、それだけ聞いたら異常に感じるけど

でも会社側からしたら、

それだけ細かく管理しなきゃいけない理由があったんだろうな、と思ったり

パート先の会社でも、支社の社員さんが

こなしてる業務量に対して、残業時間が長すぎる

と判断されてるそうで

その方だけ日報を細かく記録して、毎日提出するのを義務つけられているそう

その社員さんの業務を他の方がフォローしてる場面を

私も何度も見てたので、

そんなに残業してるのに、他の人にフォローしてもらわないと終わらないのは何故？！

というのが正直なところ

勤務時間中はのらりくらりと過ごし、

勤務時間が終わってから仕事始めて、残業代を稼ぐ

みたいな思考なんですかね

勤務時間終わったら一刻も早く帰りたい私には

まったく理解できませんが

パートだから、というのもありますが…

でも、

同じ時間働いてても、こなせる業務量って人によって違うし

集中力が続く長さも全然違うし

人を管理するってほんとに難しいんだろうなーと、ぼんやり思う

人を管理する立場になったことないけど

苦肉の策として離席時の記録取らせたら、やれ人権侵害だなんだって言われるなら

会社側としたら、人を雇うのも慎重になりますよね

私のパート先では、

採用時にパートもSPIと性格診断テストが必須なんですけど、

テストを1回受けさせるにつき数千円かかるそう。

その費用をかけてまで受けさせるということは、

会社も雇った後に大変なことにならないように、

自衛したいんだろうなぁなんて思った月曜日の朝でした。

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