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アラフォーパート主婦のYukiです！
パート代10万円で、人生をちょっと豊かにしたい✨
ジュエリーとファッションが好きな私が、
“どこに散財するか？” を楽しみながら考える
アラフォー主婦の戦略散財日記です😇
最近、またインフルエンザ流行ってますよね
先日、会社のパートさんがお子さんのインフルエンザで欠勤されていて。
「うんうん、出席停止期間長いし大変だよね…」と思っていたら、
なんと次の日には出勤されてました
おそらく、お母さんかご主人にお子さんのことを頼んで出勤されているのかと
ちなみに私はまるまる欠勤しちゃいました…
いやー
インフルの息子を夫や母親に頼んでパートに出勤するの、一切考え付かなかったわぁ
少しは考えろよって話なんですけどね
でも、だって、ですよ。。。？
母は、頼んでも絶対に来てくれないって分かりきってるので、
そもそも戦力としてカウントしていないので良いとして。
以前頼んだことあるけど「習い事あるから無理」と秒で断られた笑
じゃあ夫に頼めばいいんじゃない？って感じですが、
うちの夫、基本的に激務なので、
私の代わりに在宅にさせるとか、代わりに休ませるとかそんな発想が浮かんですらこなかった。
てか、
そもそも私の年収って夫の10分の1にも満たないんですよね
お金で仕事の重要度が決まる訳じゃないけど、
やっぱり夫が休むのとパートの私が休むのとでは意味が違ってくるよなぁ…と。
しかも夫から働いてほしいと頼まれてる訳でもないし、
夫に言ったところで「パートなんだし気軽に休めばいいじゃん」ってなるに決まってる
なので、私の頭にはハナから
・私が休むか
・息子を置いて出勤するか
の2択しかなかったんですよね。
で。
・さすがにインフルの息子置いて出勤して、何かあったら後悔してもしきれない
・私が休んでも仕事は回る
ので、丸々お休みにしたんですよね。
でも、
ほかのパートさんが、お子さんがインフルでも出勤されているのを知ってしまった以上、
今後インフルの時、出席停止期間丸々は休みにくくなるかもなぁと不安になる
私の気持ち的に
そのパートさんはもしかしたら、
親と同居してるのかもしれないし
旦那さんが在宅なのかもしれないし
事情はよく分からないけど、
子育てしながら働くって、
結局マンパワーをどれだけ持ってるかに依存してる部分が大きいですよね。
「あの人は子どもがインフルでも出勤してるんだから、この人も出勤できるはず」
とはなかなか言えないし、こういう問題は正解がないからこそ難しい
春コート届くの楽しみ
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